Es un momento en el que con frecuencia me preguntan si hay un problema y por qué necesitamos un día, cuando me pregunto por qué es solo uno.
Desde ese punto de partida, puede ser difícil participar en una discusión o debate significativo sobre el tema. Muchos de los que descartan el problema, particularmente cuando existe en el lugar de trabajo, simplemente afirman que no existe en absoluto.
Mito 1: La brecha salarial de género no existe
Este es un reclamo común. El problema es que la objeción a su existencia se basa en emociones y creencias (que es otro blog en sí mismo) más que en simples hechos.
Sin embargo, “las creencias no cambian los hechos. Hechos, si eres racional debes cambiar tus creencias” Ricky Gervais. Según las últimas cifras, la brecha salarial de género en el Reino Unido es del 15,4%.
Esto se basa en la mediana de los ingresos por hora promedio por persona. Si bien cada sector varía, 9 de cada 10 empresas del Reino Unido pagan menos a las mujeres que a los hombres. Puedes creer lo que quieras, pero ¡LOS HECHOS SON LOS HECHOS!
Mito 2: “No soy sexista, así que no es asunto mío”
Nadie quiere creer que tiene defectos, pero lamento decírtelo, ¡todos lo somos! Todos, y quiero decir TODOS tienen un sesgo inherente, sí, yo también.
Todos hemos sido criados en una sociedad que valora a mujeres y hombres de manera diferente (entre muchos otros prejuicios). Está en todas partes; desde la mayoría de los libros que leen nuestros hijos, hasta publicidad, programas de televisión y en el hogar.
Abrir los ojos a cómo la desigualdad de género aparece todos los días significa que está en una mejor posición para desafiar comportamientos y acciones inapropiados.
Mito 3: Las mujeres carecen de confianza
Trabajo día y día con mujeres que tienen la capacidad y la confianza para dar un paso al frente, pero que son reprimidas activamente. Se podría pensar que el techo de cristal ha quedado relegado a los libros de historia, pero “nunca tendremos una mujer en esta sala de juntas” es algo que, sorprendentemente, todavía se dice.
Por supuesto, no todo el mundo quiere progresar al siguiente nivel, pero muchas mujeres están listas, pero descubren que los hombres son ascendidos una y otra vez. ¿Por qué? Hay muchas razones, pero principalmente se trata de prejuicios.
Una creencia inconsciente de que no tiene lo que se necesita/no está lo suficientemente comprometida/se distraerá con la familia (y la lista de tonterías continúa).
Además, las mujeres están sujetas a un estándar más alto. Las investigaciones demuestran que los hombres son promovidos por su potencial, mientras que las mujeres son promovidas en base a su desempeño anterior.
Mito 4: Las mujeres eligen la familia antes que la carrera
Aquí está la cosa, no estamos en la década de 1950. La realidad es que las mujeres Y los hombres pueden elegir cualquiera, o como muchos, ELEGIR AMBOS. El gran problema es que es raro que un hombre sea juzgado por eso, sin embargo, las mujeres son juzgadas por cada elección que hacen.
¿Alguna vez has escuchado la expresión ‘papá trabajador’? Las decisiones de tomarse un tiempo fuera de su carrera para concentrarse en los niños pequeños no deberían afectar su posición en el lugar de trabajo cuando regrese.
No importa quién sea el cuidador principal de los niños, los empleadores deberían (y afortunadamente muchos están comenzando a) acomodar a los padres por igual. La forma en que vemos a los hombres que eligen quedarse en casa debe cambiar tanto (si no más) como la forma en que vemos a las mujeres que tienen una carrera de alto vuelo.
Mito 5: Las mujeres no piden más dinero
Oh, sí lo hacen, de hecho, la investigación respalda esto . Las mujeres que lo solicitaron obtuvieron un aumento de sueldo el 15% de las veces, mientras que los hombres obtuvieron un aumento de sueldo el 20% de las veces.
También hay otros impactos negativos, la percepción de que un hombre y una mujer hacen la pregunta es muy diferente. Para las mujeres, sin importar el tono que adopten, puede tener un impacto negativo en sus posibilidades de ser contratadas o de obtener el ascenso.
Si un hombre pregunta, es visto como un emprendedor, un tipo ambicioso y seguro de sí mismo con el impulso para triunfar. Lamentablemente, cuando una mujer pregunta, a menudo se la considera insistente y exigente.
Conclusión:
La igualdad de género sigue estando muy lejos en algunas partes del mundo. Existen numerosos mitos que contribuyen a perpetuar la desigualdad de género, ya sea por el privilegio masculino o por los roles de género tradicionales.
Sin embargo, si seguimos educándonos sobre los hechos que hay detrás de estos mitos y luchamos por la igualdad de género en todos los sectores, se puede conseguir una sociedad más equitativa.
La igualdad de género no significa sacrificar los papeles tradicionales, sino reconocer y respetar la valía de cada individuo y reconocer que todos deben tener los mismos derechos, oportunidades y respeto independientemente de su sexo.
